年薪不包括年终奖通常会在劳动合同或录取通知等文件中列明薪水的构成,可否包括年终奖,怎样发放年终奖也应在合同中列明。如果无明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是薪水,年终奖隶属奖金性质,也就是隶属公司根据自己的情况决定可否发放的钱,如果公司无在劳动合同中列明,即使没发,也无职责。通常人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明,但也有个他人不明说,而是打着高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就会出现这样的情况:年薪10万,但是是税前的,要包括5险1金的,要包括你的职务消费的,而且肯定比例是考核后发放的,结果辛苦2年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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