根据《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效,如果用人单位没有在劳动合同中盖章,则该劳动合同不发生法律效力。劳动合同无效,并不影响您与用人单位之间的劳动关系,只要您有证据证明在用人单位工作,则您们之间属于事实上的劳动合同关系。电子版劳动合同没有手写签名有效吗另外,如以后发生纠纷,您还可以主张用人单位未与您订立书面劳动合同,由用人单位去举证证明确实与您订立了书面协议。以上建议供您参考。
根据《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同必要要求有用人单位和劳动者的签章才能生效,如果用人单位没有在劳动合同中盖章,则该劳动合同不发生法律效力。劳动合同无效,并不影响您与用人单位之间的劳动关系,只要您有证据证明在用人单位工作,则您们之间属于事实上的劳动合同关系。电子版劳动合同没有手写签名有效吗另外,如以后发生纠纷,您还可以主张用人单位未与您订立书面劳动合同,由用人单位去举证证明确实与您订立了书面协议。以上建议供您参考。
著作权亦称版权,是指作者对其创作的文学、艺术和科学技术作品所享有的专有权利。著作权是公民、法人依法享有的一种民事权利,属于无形财产权。现在随着时代的发展以及法制的健全,著作权将会得到了更好的保护和发展。
著作权登记是对著作权进行保护的一个有效方法。那么,对于著作权登记大家又了解多少呢?下面,律图告诉您著作权登记的制度,登记流程,登记材料等相关知识。
侵犯著作权指的是未经著作权人许可,擅自复制、发行、出版著作权人作品,如果是以营利为目的,给著作权人造成了重大的损失有肯能会构成犯罪。我们应该了解侵犯著作权中的哪些知识?
虽然我们都知道侵犯他人的知识产权是违法,甚至可能会构成犯罪,但是由于我国对知识产权的保护力度不够,因此知识产权侵权的行为依然大量的存在的。下面就由律图小编介绍了知识产权侵权的相关知识给大家参考。
虽然知识产权在我国是受到法律保护,但是由于公众对于知识产权的保护意识不强,因此侵犯知识产权的行为还是普遍存在的,但是无论如何,一旦侵犯了他人的知识产权就要受到相应的处罚,那么侵犯知识产权该如何处罚呢?
想获取更多知识产权资讯