事业编档案缺少高考录取电子档案的学校盖章?

用人单位没理由辞掉劳动者的，其辞掉的相关手续是不会放在档案里面的。公司辞掉工人：生产经营出现困难而内退、裁人；工人违背公司限定被公司解除劳动合同；公司与工人终止劳动合同；公司未及时解决有关档案转移手续使档案成为死档。解决的办法：根据《劳动法》及有关限定制定有效的去职管理限定，具体内容及去职流程要明确。如：怎样申请去职；怎样审批；怎样将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲属的地址）记录在案、在限定的时间内将档案必须转出及对出国人员怎样解决有关手续等应明确限定出来；要限定在多长时间内因个人原由未解决完去职手续的，应将有关档案等手续转入何地何部门；任何人在申请去职时均应以辞工为借口来写辞工报告，并填写公司的正式去职表。对不辞而别或限期内未解决有关手续的人员，公司应本着先做处置决定，然后再转档案的原则。根据国家有关限定予以解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案转往街道办事处，同时在限定的时间内向劳动仲裁部门提议申述，追缴有关违约金等花费损失。对终止合同的工人，如不来公司解决有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。要坚决先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关限定的送达流程执行。即先送达，如无下落，再发布公告限期来公司解决有关手续，逾期不办者后果自负。对于公司因经济性裁人、工人医疗期满等因素辞掉工人的，应根据国家有关限定的待遇享受有关的赔偿金。