怎么确定无效合同以及其特点和相关法律规定

[律师回复]可以帮您修改厂房出租合同条款。先把合同发给我看看，明确您想修改哪些条款，比如租金、租期、维修责任等。我会依据法律，结合您的需求，确保修改后的条款合理合法，保障您的权益，避免潜在纠纷。咱们一起把合同完善好。

[律师回复]您好！需要理清楚不能使用的具体原因，结合买卖双方的约定，如果对方存在违约或者出现应当退款的情形，可以主张退款。如协商不成可以诉讼处理。

[律师回复]发了货对方不结货款可以起诉。首先要收集好证据，像合同、发货单、收货凭证、沟通记录等能证明交易和欠款事实的材料。准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求和事实理由。之后去有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费。在法庭上要积极举证，争取胜诉判决。胜诉后若对方还不付款，可申请强制执行。

[律师回复]合同是否具法律效力，得看是否满足几个条件，双方得有相应民事行为能力，意思表示要真实，内容不能违法违规、违背公序良俗。你可以把合同拿出来看看，条款是否清晰、有无霸王条款等。若合同没问题，那一般是有效的。要是有模糊或可能无效的地方，建议和老板协商修改，确保双方权益，避免以后有纠纷。

[律师回复]合同只签名字一般有法律效应，但合同生效需满足当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。若仅签名字，内容合法合规、双方自愿，合同通常有效。若对合同效力有疑问，可和对方协商补充条款或重新签订，明确权利义务，避免后续纠纷。

[律师回复]你好欠条什么时间签订的?具体内容是什么？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复]合同到期不续签，若属劳动合同，单位不续签需支付经济补偿，员工不续签无补偿；若继续用工未续签，会面临支付双倍工资风险。若是其他合同，不续签意味着合同权利义务终止，一方继续履行对方接受，易产生履行争议。解决方案是到期前协商是否续签，达成一致签订新合同；若不续签，及时交接、清算，避免后续纠纷。

[律师回复]通告函是否有法律效应，得看具体情况。要是通告函内容合法，是真实意思表达，且符合法律规定的形式，那就有一定效力，比如催款通告函能中断诉讼时效。但要是内容违法、是被胁迫写的，就没法律效力。解决方案就是发通告函前确保内容合法合规，表达清晰准确，必要时可找懂法的人帮忙审核，避免出现无效情况。

[律师回复]房东在合同未到期让你搬出去，这属于违约行为。你有权不搬，要求继续履行合同。要是你同意搬走，可要求房东承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失，像装修损失、搬迁费用、预期经营损失等。你可以先和房东协商，讲清法律后果；协商不成，可收集合同等证据去法院起诉，维护自己合法权益。

[律师回复]这种情况招聘方存在欺诈。你可收集证据证明招聘信息与实际工作不符，比如合同、聊天记录等。若对方要求赔违约金，可拒绝支付。因为基于欺诈订立的合同，违背你的真实意愿，合同可能可撤销。若对方纠缠，可向仲裁机构或法院申请撤销合同，判定合同无效，从而无需承担违约金。

[律师回复]担保物权是为确保债务履行，在债务人或第三人特定物或权利上设定的权利。抵押权是担保物权的一种，二者区别在于，担保物权范围更广，包括抵押权、质权、留置权等；抵押权不转移抵押物占有，而质权需转移占有。若有担保相关纠纷，可先协商，明确权利义务；协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复]你好请保持通话方便律师了解相关案情你好请保持通话方便律师了解相关案情

[律师回复]一般情况下，劳务合同三个月到期后就不具有法律效力了，合同的权利义务终止。不过要是双方后续仍按原合同内容继续履行，那可视为形成了新的事实劳务关系。解决方案是到期后若想继续合作，最好重新签订劳务合同，明确双方权利义务；若不想继续，就按合同约定做好交接工作，避免后续纠纷。

[律师回复]劳动合同和聘用合同一般都具有法律效力，前提是合同内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，且双方具备相应民事行为能力。若合同存在问题，比如显失公平、有欺诈胁迫等情况，权益受损方可向法院或仲裁机构申请撤销或变更。若产生纠纷，双方可先协商，协商不成可走仲裁或诉讼程序解决。

[律师回复]合同只有一方持有，另一方没有，合同通常还是有效的。合同效力主要看是否满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件，和由谁持有无关。若担心权益受损，没合同的一方可要求持有方提供合同副本，留存备份；若对方拒绝，可通过聊天记录、邮件等确认合同关键内容，保留履行合同的相关证据，保障自身权益。