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基本工资国家上调企业可以不上调基本工资可

ask****843 江苏-苏州 工资福利咨询 2021.09.26 10:48:11 484人阅读

基本工资国家上调企业可以不上调基本工资可以拿其他补贴算基本工资

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。  最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。  

2021-09-26 11:08:11 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, (略)
五、国企股改的难点简介
1、产权界定难表现为资产来源复杂,既有建国初期没收的资本,私营及小业主的生产资料,也有不同主管部门之间的无偿调拨及企业隶属关系的变更造成的权属关系混乱此外,横向联营、服务公司、关联交易造成大量的资金、资产外流,形成财务悬案这些因素的共同作用使得国有企业的资本构成极为混乱
2、资产评估操作难主要是评估工作量大,无形资产评估难
3、兼顾企业的社会效益难国有企业、尤其是国有大中型企业在计划经济体制下,普遍采取企业办社会的模式,住房、就学、医疗、交通、购物一应俱全,股份制改造势必将这些与主业无关的非经营性资产剥离、将富余人员剥离,这就难以避免社会问题的出现
4、企业债务包袱处理难
5、离退休人员安置难
6、国有土地使用权处置难
7、剥离的资产管理难
8、摆脱行政干预难
9、内部职工持股难

您好,关于国企股改的基本步骤这个问题,我的解答如下, (略)
五、国企股改的难点简介
1、产权界定难表现为资产来源复杂,既有建国初期没收的资本,私营及小业主的生产资料,也有不同主管部门之间的无偿调拨及企业隶属关系的变更造成的权属关系混乱此外,横向联营、服务公司、关联交易造成大量的资金、资产外流,形成财务悬案这些因素的共同作用使得国有企业的资本构成极为混乱
2、资产评估操作难主要是评估工作量大,无形资产评估难
3、兼顾企业的社会效益难国有企业、尤其是国有大中型企业在计划经济体制下,普遍采取企业办社会的模式,住房、就学、医疗、交通、购物一应俱全,股份制改造势必将这些与主业无关的非经营性资产剥离、将富余人员剥离,这就难以避免社会问题的出现
4、企业债务包袱处理难
5、离退休人员安置难
6、国有土地使用权处置难
7、剥离的资产管理难
8、摆脱行政干预难
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