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[律师回复]建议尽快申请劳动仲裁走法律程序维权。

[律师回复]你好 具体是什么情况 详细说明

[律师回复]你好，收集证据，进行仲裁或者起诉索要工资

[律师回复]确认调解书的法律效力 1. ?调解书类型 ? 若调解书是劳动争议仲裁委员会出具的（即《劳动争议调解仲裁法》下的调解书），需先向法院申请确认其效力，之后才能强制执行。 ? 若调解书是法院出具的（如诉讼中达成调解），则已具备直接强制执行力。 2. ?生效条件 ? 调解书需经双方签字确认，且不存在欺诈、胁迫等无效情形。 ? ?二、申请强制执行 1. ?准备材料 ? 调解书原件及复印件 ? 申请人身份证明（身份证、企业营业执照等） ? 强制执行申请书（写明申请人、被申请人信息、请求事项、事实理由） ? 对方财产线索（如有，如银行账户、房产、车辆等） 2. ?向法院提交申请 ? ?管辖法院：一般为被执行人住所地或财产所在地法院。 ? ?时效：需在调解书规定的履行期满后2年内申请。 3. ?法院执行措施 ? 法院受理后，将采取查封、扣押、冻结财产、划扣工资、列入失信名单等措施。 ? 若对方有能力但拒不履行，可能构成《刑法》第313条“拒不执行判决、裁定罪”，可追究刑事责任。 ? ?三、其他救济途径 1. ?向劳动监察部门投诉 ? 携带调解书向当地劳动监察大队投诉，要求督促支付工资。劳动监察可依法对用人单位罚款或责令整改。 2. ?申请法律援助 ? 若经济困难，可向当地司法局申请免费法律援助，由律师协助推进执行程序。 3. ?财产线索收集 ? 主动提供对方的财产信息（如银行账户、房产等），帮助法院快速执行。 ? ?四、注意事项 1. ?执行风险提示 ? 若对方确无财产可供执行，法院可能裁定“终结本次执行”，待发现财产后可恢复执行。 2. ?避免过激行为 ? 勿通过暴力、非法拘禁等手段讨薪，否则可能承担法律责任。 ? ?法律依据 ? 《劳动争议调解仲裁法》第51条 ? 《民事诉讼法》第246条（执行时效） ? 《刑法》第313条（拒不执行判决、裁定罪）

[律师回复]你好，你这边可以准备好材料起诉到法院

[律师回复]你好，可以直接劳动仲裁。

[律师回复]公司因为什么告你呢，员工代表是全体员工选举出来的吗

[律师回复]要看变动后的岗位薪资约定。当然，新的约定必须通过你和公司协商一致才可以。如果你不同意岗位变动，那就需要考虑岗位变动的原因和劳动者是否具有拒绝的权利了。

[律师回复]经催要仍不归还的，可以考虑起诉解决

[律师回复]您好!我们已收到您的问题，具体问题方便线上沟通？

[律师回复]如果是劳务关系，可以诉讼，如果是劳动关系，可以仲裁。

[律师回复]你好，有什么可以帮你的

[律师回复]您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复]您现在是在职吗？还是已经离职 了呢

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）