八级，8级工伤是赔你三十个月的工资，工资是按你伤前十二个月的平均工资计算
2017-07-18 07:37:15 回复
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
2019-01-11 23:39:51 回复工伤的情况下，伤者的伤情符合工伤七级的鉴定原则，建议伤者尽快申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定。rnrn根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/Trnrn5.7七级rn5.7.1定级原则rn器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。rn5.7.2七级条款系列rn凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。rn16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断;rn17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
您好！建议先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，在其基础上要求赔偿。如果不是工伤导致的，建议到专业的司法鉴定机构申请鉴定。
九级、十级都有可能，最终以工伤鉴定结论为准。
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