未签订劳动合同，被用人单位当做兼职用

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根据《劳动合同法》第7条限定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自事实上用人之日起建立。用人单位应该自事实上用人之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你无与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条限定，用人单位自事实上用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足量地支付劳动者的薪水是用人单位的法定职责；公司拒不支付薪水的做法是违法的，您能够要单位予以支付。

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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
分解
1、注意童工的年龄上限是16岁而非18岁，但特种行业可例外。
2、16岁至18岁的未成年人劳动者为未成年工，其民事行为能力一般应认定为完全民事行为能力人。
3、在校生勤工助学不视为就业。