请问一下可以将违约金税算销项税吗?

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]为了更好帮您解决问题，尽量说客观发生的事实，这对处理问题很重要，事情紧急或复杂可以来电说明情况

[律师回复]你好，如果是对方违约得情况下是不用赔违约金的

[律师回复]你好，退费多少钱啊？

[律师回复]女生在本案中可通过刑事报案、民事侵权诉讼及人格权禁令等多重法律手段维护权益，但需以充分的证据为基础。建议尽快采取行动，同时注重心理保护，在专业人士协助下实现法律救济与精神康复的双重目标。

[律师回复]你好，这个沟通有时间限制，方便联系可以加我v信沟通，一八五五一八三七五八零

[律师回复]一、关于竞业协议的核心法律要点 竞业协议（竞业限制协议）的合法性需满足以下条件，否则可能无效或部分无效： 1. 竞业限制的主体限制 根据《劳动合同法》第23、24条，仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需遵守竞业限制。实习生通常不属于上述“核心涉密人员”（除非你从事公司核心技术研发、客户信息管理等高度机密岗位）。若公司以“实习生”身份强制要求签署，可能因主体不适格导致协议无效。 2. 竞业限制必须支付经济补偿 竞业限制的合法性以“用人单位支付经济补偿”为前提。根据《劳动合同法》第23条，若双方约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，或公司实际未支付补偿，劳动者可主张不履行竞业限制义务（司法实践中，部分地区支持劳动者要求公司补付补偿）。 你提到“保密费后期离职不给”，需注意： ? 保密费≠竞业限制补偿：保密是法定义务（无论是否签协议都需遵守），无需额外补偿；而竞业限制是约定义务，必须支付补偿（通常为离职前月工资的30%以上，或当地最低工资标准）。 ? 若协议中仅约定“保密费”但未明确“竞业限制补偿”，或明确“离职后不支付任何费用”，则竞业限制条款因缺乏对价（补偿）而无效。 3. 违约金需合理，过高可请求调整 即使竞业协议有效，违约金也需以“公司实际损失”为基础，若显著过高（如10万元远超过公司因你违约可能遭受的损失），你可主张调整。实习生通常工资较低，10万元违约金很可能被法院认定为“过高”。 二、关于三方协议的注意事项 三方协议（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是毕业生、学校、企业三方签订的就业意向协议，主要用于明确毕业生就业意向、档案和户口迁移等，不等同于劳动合同。其约束力主要体现在： ? 若你违反三方协议（如擅自不入职），可能需向公司支付违约金（需看协议具体约定）； ? 但三方协议中若涉及“劳动关系权利义务”（如竞业限制、试用期、工资等），因你尚未毕业（未建立劳动关系），相关条款可能因违反《劳动合同法》而无效。 三、给你的具体建议 1. 与公司协商，明确竞业协议的合理性 ? 要求公司说明“你为何属于需竞业限制的人员”（如岗位是否接触核心商业秘密）； ? 明确“竞业限制期限”（最长不超过2年）、“补偿标准”（离职后按月支付，不低于当地最低工资或离职前工资的30%）； ? 拒绝签署“无补偿、高违约金”的竞业协议（尤其是违约金10万元明显不合理的情况）。 2. 谨慎签署三方协议 ? 若三方协议中仅约定“毕业后入职”，无其他不合理限制（如违约金过高），可签署； ? 若三方协议中附加了竞业限制、服务期等超出“就业意向”的条款，可与学校就业办沟通，要求删除或修改。

[律师回复]你好 我们是律师可以 解决你这个问题

[律师回复]关于供货商提供的货物存在质量问题，我理解您的困扰。从法律角度分析，这种情况主要涉及买卖合同纠纷。根据《民法典》第六百一十条，如果标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。具体到您的个案，建议您先做好以下几步： 1. 立即对问题货物进行拍照、录像取证，保存好相关样品 2. 整理合同、订单、付款凭证等交易文件 3. 通过书面形式(如邮件、函件)向供货商提出质量异议，要求对方限期处理如果协商不成，您可以考虑以下法律途径： - 要求退货退款 - 要求更换合格货物 - 主张违约金或赔偿损失建议您先尝试与供货商友好协商解决，同时注意保留所有沟通记录。如果协商无果，可以准备好相关证据材料，通过诉讼或仲裁方式维权。需要的话，我可以帮您进一步分析合同条款和制定维权方案。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好方便说下具体情况吗？

[律师回复]您好！具体是什么货物纠纷

[律师回复]你好，这个沟通有时间限制，为方便联系可以加我v信沟通，一八五五一八三七五八零

[律师回复]违约金有效的条件 意思表示真实：违约金条款是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，双方是在平等、自愿的基础上达成的约定。 内容合法：违约金的约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。 数额合理：违约金数额应合理，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整，一般是30%.

[律师回复]保险公司清退工号不一定涉及违约，需要根据具体情况判断。主要有以下几种情况： - **不涉及违约的情况** - **员工离职**：员工主动提出离职，与保险公司协商一致解除劳动合同或代理合同，或者按照合同约定的离职程序提交了离职申请并完成了相关手续，保险公司清退工号是正常的操作，不构成违约。 - **严重违规**：若员工严重违反保险公司的规章制度，如存在欺诈客户、违规操作保单、泄露公司机密等行为，保险公司依据合同约定和公司规定清退工号，是在行使自身的管理权利，不涉及违约。 - **绩效不达标**：如果员工的工作绩效持续不能达到公司的要求，且公司有明确的绩效管理制度和相应的考核标准，在经过合理的考核和沟通程序后，保险公司因员工绩效问题清退工号，通常也不构成违约。 - **公司原因**：因公司内部重组、合并、业务调整等原因，导致员工所在岗位被取消，保险公司按照相关法律法规和合同约定清退工号，一般不视为违约。 - **可能涉及违约的情况** - **无故清退**：保险公司没有任何合理的理由和依据，未经员工同意擅自清退工号，这可能构成违约。 - **