1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退员工需要提前30天通知劳动者，并对工资待遇以及工作情况进行交接处理，对于没有按照规定的时间通知劳动者的，还需要支付一个月工资标准的代通知金，具体情况结合实际而定。
一般情况下，公务员试用期内被开除的情况很少，大部分都能过了试用期成为真正的公务员。如果有下列情形之一的，才会取消录用：
(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的
(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的
(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的
(四)应当给予降级以上处分的
(五)受到刑事处罚或者劳动教养的
(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的
(七)法律、法规规定的其他情形。
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