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你好，我最近在上班的时候发生了一点意外，我想准备申请上班途中交通工伤认定，所以，我想知道怎样才算上班途中交通工伤，要符合哪些条件才可以申请认定呢？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
对于上班途中交通工伤认定的申请可以参考以下的规定：职工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，才应当认定为工伤。对合理时间的确认，法律没有明确规定，，一般工伤认定行政部门结合实际情况和时间的合理性来确定的。
专业解答员工在上下班途中遭受的损伤是否属于工伤范畴,需视具体情况而定。在上下班期间，若因非个人主要过失的交通事故或发生于城市轨道交通、客运轮渡、铁路等公共运输工具上的事故导致身体受损，则可依据相关规定被认定为工伤。然而，若是由于员工自身原因所引发的意外伤害等情形，并不符合工伤认定的标准，此类情况下，员工须自行承担相应责任。在进行工伤认定时，员工本人有义务提供相关证据以证明其所受伤害与工作有关。
专业解答一般上下班途中是算工伤的。按照《工伤保险条例》中的规定来看，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
专业解答员工上下班途中遭遇非主责交通事故能否认定工伤，需参考以下标准并提供证据： 1.工作时间内单位内因公受伤； 2.工作时间前后，工作场地内因工作准备或收尾受伤； 3.工作时间和工作场地内，因执行职务受伤； 4.患职业病； 5.因公出差受伤或解决事故时失踪； 6.其他法律规定的工伤情形。
专业解答在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工有权享受带薪休假。这符合我国工伤法律规定，公司应继续支付工资以满足员工基本生活需求。医疗费用等由工伤保险基金支付，若公司未购买工伤保险，则须全额承担相关费用。
专业解答《工伤保险条例》规定，劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括：执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤，以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。
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