提问 18万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 曲靖法律咨询 > 曲靖工资福利法律咨询 > 请问老板要求加班时怎么拒绝加班?

请问老板要求加班时怎么拒绝加班?

云南-曲靖 工资福利咨询 2017.07.01 13:30:21 6509人阅读

我在公司做了两个多月了,老板经常因为一些不怎么急的事要求大家加班,我觉得这样没意义,请问怎么拒绝加班?有什么好的办法吗?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
曲靖律师 劳动纠纷律师 曲靖劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
地区:四川-成都

你好,我建议你可以纪录一下自己完成每个任务花费的时间。看看有多少时间是花在了工作上,多少时间是花在了聊天刷手机上。利用好你拿薪水的上班时间,好好专心地工作。在充分利用了工作时间后,咱们就可以给工作任务排个优先级了。
一般工作任务可以被分成「短期重要的」、「短期不重要的」、「长期重要的」、「长期不重要的」四大类。
短期重要的毋庸置疑是优先级最高的任务,可以每天先做这部分的任务。
长期重要的一般放在第二优先级,每天在固定时间花一些时间来做这种任务。
短期不重要的任务一般放在第三级,而长期不重要的放在第四级。这是关于怎么拒绝加班的一种方法。

2017-07-01 13:33:21 回复
咨询我
地区:山西-太原

你好,关于怎么拒绝加班这个问题,两个词:沟通!管理!
当老板给你布置你无法完成的任务时,及时和老板沟通。
首先确保 TA 知道你手上还有 TA 之前交代的工作,也许这个工作还没完成。然后交代下你现在在干嘛,表明你没有闲着等他安排活儿给你干。最后告诉老板现在布置的任务你安排到什么时候去做,什么时候完成。
通过有效沟通,你可以管理老板对你的工作时间、工作效率的预期,从而在你们之间达成默契。久而久之,老板也就大概知道你什么时候有活儿,多少时间内能完成多少任务,也就知道怎么给你合理安排任务了~

2017-07-01 13:32:21 回复


1、一般情况,加班必须征求员工的意见,不得强制要求劳动者加班;
2、加班必须按照规定支付加班费,即工作日加班支付1.5倍工资、一般假日加班支付2倍工资,法定假日加班支付3倍工资;

用人单位属于违法解除劳动关系。应当依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
如需律师帮助请致电

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
国庆和中秋同一天加班怎么算
15628人阅读

如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。

国庆中秋加班费怎么计算
35551人阅读

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。

工资条
32704人阅读

一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!

合同到期不发工资维权
16230人阅读

我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧

拖欠工资离职
12620人阅读

现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫