请问一下北京经济性裁员的程序是什么样的

“裁员”也称为“裁减人员”和“经济性裁员”，是指《劳动合同法》第四十一条规定的情形出现时，用人单位可与职工解除劳动合同。在当前的经济危机中，用人单位可采用

北京市劳动局《关于印发lt;北京市企业经济性裁减人员规定gt;的通知》(1995年3月22日京劳就发[1995]56号)规定如下：
　　
1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。
　　
2、经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权,又注意维护首都社会稳定,根据本市实际情况,采取积极、慎重的方法进行,裁减人员的比例应逐步放开。
　　
3、本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员：
　　
(1)濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间；
　　
(2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。
　　
4、企业确需裁减人员,应按下列程序进行：
　　
(1)提前30天向工会或全体职工说明情况；
　　
(2)提出裁减人员方案；
　　
(3)将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；
　　
(4)向市劳动局报告并听取市劳动局的意见；
　　
(5)由企业公布裁员方案,并按有关规定办理手续。
　　
5、企业裁减人员向市劳动局报告时应提供下列材料：
　　
(1)企业裁减人员方案；
　　
(2)工会或全体职工对裁减人员方案的意见；
　　
(3)企业被人民法院宣告进入法定整顿期的证明书或市国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书。
　　
6、企业不得裁减下列人员：
　　
(1)患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；
　　
(2)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　
(3)女工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
(4)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；
　　
(5)残疾职工；
　　
(6)夫妻双方在同一企业的,只允许裁减一人；
　　
(7)法律、法规、规章规定的其它不得裁减人员。
　　
7、企业裁减人员应按有关规定向被裁减人支付经济补偿金。
　　北京市劳动局《关于执行〈北京市企业经济性裁减人员规定〉的补充通知》(1995年6月13日京劳就发[1995]174号)规定：
　　企业实施经济性裁减人员前，应向市、区、县劳动局报告情况。区、县属企业向所在地的区、县劳动局报告；中央在京企业、市属企业及其它类型企业一次性裁减人数在20人以下的，向企业所在地的区、县劳动局报告，裁减人数在21(含21人)人以上的，向市劳动局报告。
　　通过上述内容，希望可以帮助到大家了解北京经济性裁员的相关知识。