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劳动合同欺诈诉讼时效是有多久呢?

海南-海口 工资福利咨询 2017.06.24 15:03:39 108人阅读

我同学大学刚刚毕业和公司签了合同,今天来上班发现之前说好的工作时间和合同那些都不符合。想咨询劳动合同欺诈诉讼时效是多久?具体的依据是什么呢?

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您好,具体根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2017-06-24 15:15:39 回复
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关于劳动合同欺诈诉讼时效的具体回答如下:
《合同法》第五十五条 有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
所以说当你知道或者应当知道之日起算,一年不行使撤消权,撤消权就消灭了,而不是合同订立之日起或合同履行届满之日起算

2017-06-24 15:04:39 回复
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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 民事案件的诉讼时效是三年,如果是欺诈合同,也是适用三年的诉讼时效。合同诉讼时效的起算怎么算呢?
(1)合同请求权系附条件、附期限的,应从停止条件成就,始期到来时起算。
(2)如合同规定有履行期限的,应自履行期限届满时起计算。
(3)如合同没有规定履行期限的,应从权利人可以行使权利之时起计算。
(4)合同无效或合同被撤销后的返还请求权,应自合同被确认为无效或被撤销时起计算。
(5)如合同的标的为的,其诉讼时效自合同义务人违反义务时起计算。
(6)因违约行为而产生的强制实际履行权、损害赔偿请求权和违约金请求权。应自违约行为成立时起计算。
另外,民法通则还规定了诉讼时效的中止和中断。按照民法通则
第一百三十九条规定,诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的情况。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法总则》第一条
民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的,应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。当事人主张适用民法通则关于二年或者一年诉讼时效期间规定的,人民不予支持。
《中华人民共和国民法总则》
第二条
民法总则施行之日,诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年,当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的,人民法院应予支持。

《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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