我在一家公司上班，临过试用期被无理辞退怎么办？

劳动合同法对用人单位解除劳动合同的原因进行法定，用人单位若要解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第36条、39条、40条、41条中的任何一条，如果不符合这些条款解除劳动合同的，属于违法解除或终止劳动合同，那么临过试用期被无理辞退怎么办企业应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

关于临过试用期被无理辞退怎么办的问题，根据新劳动法规定，对临过试用期被无理辞退怎么办的回答如下： 就临过试用期被无理辞退怎么办根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。