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按天计算工资，算劳务关系还是劳动关系
劳务了
专业解答当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时，经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说，每满一年补偿一个月的平均工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资，它将作为补偿标准。
专业解答劳动者在入职时，用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答劳务关系中人身损害赔偿计算方法如下：医疗支出凭诊断证明和费用凭证确认；食宿费用按当地伙食补助标准计算；误工费按误工时间和收入状况支付；护理费基于护理人员收入水平和护理人数、期限决定；交通费用根据实际就诊或转院费用结算。
专业解答解除劳动关系分法定和违法。法定解除包括劳动者单方终止、双方协商解除、无过错辞退、经济性裁员、合同到期终止、破产、吊销执照、关闭撤销、提前解散等情形，并需支付经济补偿。违法解除时，用人单位应重新执行或支付经济赔偿金。
专业解答不当解除劳动关系赔偿金计算：按工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年不满一年按一年算。工资标准为上年度平均值。拖欠或低于最低工资标准，需额外支付25%的经济补偿金。协商解除时，每满一年补偿一个月工资，上限12个月。
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