根据相关法律规定,“残疾赔偿金计算的年限”的解答如下:
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年75周岁以上的按5年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
第一款规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的,按五年计算。相关知识:伤残赔偿金的计算公式残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 注:伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。 残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级进行计算的,也就是说“程度”或“等级”不同,残疾赔偿金也不同。司法实践中一般将伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,十级伤残乘以10%,这样,伤残程度越严重,残疾赔偿金也越高。
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专业解答应缴纳的保证金等于(上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)乘上年用人单位在职职工年平均工资。
专业解答残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。
专业解答根据规定,本年度用人单位应缴纳的残疾人就业保障金,根据公式计算:保障金=(度职工总数×地方政府规定的残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量)×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工,劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍,按实际平均薪资征收;若超过,则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
专业解答伤残赔偿金计算应以确认遭受伤害之日起为准。《最高人民法院发布人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条,赔偿根据丧失劳动能力或伤残等级,按受诉法院所在地年度城镇居民或农村居民人均纯收入标准,从确认受伤日起算20年。超60岁每增1岁减1年,满75岁按5年算。
专业解答伤残补偿金计算公式:上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限。一级伤残赔偿全额,即100%;二级至十级伤残系数递减,每级减少10%。多等级伤残按《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定计算。
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