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工地包轻工的工人受了伤谁负责
包工头和劳务公司
雇主等
你好，关于上述的问题，解答如下,按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪;7、护理费;8、工伤伤残待遇;9、工亡待遇标准。若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：1、找用工单位和劳务公司协商;2、去劳动监察大队投诉举报;3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;4、去提起劳动诉讼。
专业解答工人意外受伤，包工头仅作为中介时，赔偿责任主要由房屋业主承担；包工头与工人形成实际雇佣关系时，赔偿责任由包工头承担；包工头挂靠公司时，虽与工人无实质雇佣关系，但仍须赔偿，挂靠公司也需承担连带赔偿责任。其他情况亦适用。
专业解答外包临时工在工作期间受伤，雇佣单位和派遣单位应共同承担责任。 工伤认定需满足以下条件： 因工作原因在工作时间和地点受伤；工作前后在工作场所进行预备或收尾工作时受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；出国务工因工作受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等；其他符合法律规定的情形。
专业解答私人包工遇伤，责任归属需明确。 在通常的雇佣模式下，未签劳动合同的工人受伤，雇主应负全责，包工头作为实际雇主亦需担责。 若包工头挂靠公司，该公司亦需承担连带责任。 若包工头无资质且发包方未审查资质并签约，发包方也需担责。 赔偿涉及医疗、误工、护理等费用及残疾赔偿金等。 请注意，法律不断变化，以上信息仅供参考。
专业解答工人受伤，责任归属何方？这取决于劳动关系、事故原因及过错程度。 工人与包工头或公司建立劳务关系，受伤若因劳务活动，双方需按过错程度担责。 包工头未尽安全义务或管理疏忽，应承担主要责任。 项目公司若选任失误，也需担责。 工伤可索赔。 具体比例视情况而定，如包工头60%、工人25%、项目公司余下。 总之，包工头和公司可能根据实际情况担责。 工伤赔偿由用工单位承担，人身损害可同时诉包工头、建筑公司、项目方。
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律师解析 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 《关于执行工伤保险条例)若干问题的意见》第7条的规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
律师解析 工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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