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解除合同属于违约吗
现在书面通知也不用缴违约金。三方协议范本第十一条:乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后,本协议解除。这一条体现了国家鼓励应届毕业生继续升学、从军、考公和参加志愿服务的政策导向,任何单位不得阻拦。你只需要拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位,三方协议就解除了,不必缴任何违约金。
增值税暂行条例规定,在中华人民共和国境内销售货物或提供加工、修理修配劳务及进口货物的单位和个人,为增值税的纳税人,应依照条例规定缴纳增值税。营业税暂行条例规定,只有在中华人民共和国境内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人,为营业税的纳税人,应依照条例的规定缴纳营业税。营改增相关法规规定,在中华人民共和国境内(以下称境内)提供交通运输业、邮政业和部分现代服务业服务(以下称应税服务)的单位和个人,为增值税纳税人,纳税人提供应税服务,应当按照本办法缴纳增值税,不再缴纳营业税。判断合同违约金是否属于流转税的应税行为,主要看违约金是否依附着应税行为而附加收取,对于纳税人在未销售货物或提供加工、修理修配劳务和营改增应税服务的情况下收取的违约金,不属增值税征税范围,不征收增值税;对于纳税人在未提供营业税应税劳务的情况下收取的违约金,不属营业税征税范围。即因预期违约和根本违约,无论是合同哪一方收取的违约金,均不属于增值税和营业税的应税行为,不征收增值税和营业税。
专业解答解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时,意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的:首先,从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查,抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的;其次,在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的;再次,劳动者在患病或者非因工负伤的情况下,如果在规定的医疗期限内的;此外,对于女性员工而言,如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的;最后,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄尚不足五年的;以及,法律、行政法规规定的其他特殊情形。
专业解答在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
专业解答(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
专业解答总结:违法解雇合同行为包括:1)职业病患者(未体检或医学观察期)未经全面职业健康检查离职;2)因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作;3)孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护;4)连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。
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