包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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你要能证明单位装修后上班可能影响胎儿,就不能算事假。甲醛超标不仅对孕期员工有影响,对普通员工也有影响。一方面,你们公司应该采取相关措施降低甲醛浓度,请专业人员到公司监测含量,并公开检测结果。没有个说法,大家谁都不放心。你自己在这种环境里待着就不膈应吗。另一方面,孕期员工比较敏感,关系人家下一代的健康,不来上班合情合理。你们和员工协商处理,如果她能拿到正规医院的病假单,按照病假处理即可。如果她同意在家办公,并且你们有这个条件,和财务主管商量,适当调整她的工作内容,这也是可以的。
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