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辞职了不给辞,不想干了,怎么举报

陈* 河北-石家庄 劳动纠纷咨询 2021.05.21 08:02:31 463人阅读

辞职了不给辞,不想干了,怎么举报

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根据相关法律规定,“辞职了不给辞,不想干了,怎么举报”的解答如下:
 员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

2021-05-21 08:03:31 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期内不想干了怎么提辞职申请

    专业解答试用期内离职不用太麻烦,提前三天通知公司就行。你可以用发电子邮件、写信这些方式,告诉公司你要辞职,还要写清楚为啥要辞职,啥时候走。要是口头说的,最好用录音啥的留个证据,省得以后有麻烦。

    2024.10.24 1026阅读
  • 签了合同不想干了多久前提辞职

    专业解答当员工提前以书面形式申请离职,并且在30天期限结束之后,若雇主仍不允许其离开,该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后,自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍,可通过与雇主进行友好协商来解决问题,或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说,他们只需提前三日提交书面辞职申请,待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。

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  • 签了合同不想干了多久前提辞职

    专业解答签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。

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  • 签了合同不想干了多久前提辞职

    专业解答签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。

    2024.05.14 2004阅读
  • 试用期不想干了怎么辞职

    专业解答在试用期,如果感觉工作不适合或无法继续,您有权提出离职。 此阶段是双方相互了解和适应的过程,不仅单位在评估您,您也在评估单位。 若您认为该单位不符合期望,完全有权提交辞呈并离开。 这是您的权利,也是对双方负责任的表现。 请根据实际情况,适时做出选择,确保自己的职业发展与个人价值得到最佳体现。

    2024.04.13 4074阅读
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