如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。所以要不要再回去拿那十几天的工资，你自己看情况办吧。如果不是万不得已，建议你不要自动离职，这对你后面找工作还是有很大不良影响，如果你们之间签了劳动合同，因为未办理离职手续，如果公司刻意不与你解除劳动关系，还会留下隐患，有可能会影响你与新单位签订劳动合同、购买社保等等。如果你真想离职，建议你还是正式递交一个书面申请吧，如果你在合同试用期，提前三天即可，正式员工提前一个月而已。以上是关于新员工入职观念转变辞职没工资吗的相关解答，希望对你有所帮助。加油！
2021-05-21 07:02:47 回复可以辞职，辞职是劳动者的权利，再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。
你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
现公司要求开离职证明和收入证明，前单位不开离职证明和收入证明，肯定不可以自己盖假章。公司是必须开离职证明的，不开离职证明你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
谢谢孟律师解答，感谢
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