劳动者在劳动关系中属弱势群体,其承受赔偿职责本领极为有限,只适用合赔付偿原则。按照《薪水支付暂行条例》(1994年)用人单位禁止违法扣除薪水......工人违纪违规给用人单位导致经济损失而应予赔偿的,可从工人本人薪水中扣除,但每月扣除的部分不得超出其当月薪水的20%,并且,扣除后的剩余薪水部分不得低于当地月最低薪水准则。五月份薪水最少能够拿到1200元(如1200元低于当地最低薪水准则则按当地最低薪水准则支付),如果雇主继续推脱,则能够携带相关证据资料到劳动部门反映。对个人的影响就是六个字“经一事长一智”。
盗窃案件,应当按照盗窃的数额及犯罪情节定罪量刑。《刑法》第二百六十四条规定:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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