试用期仲裁，我想找工作

您的情况公司不需要支付赔偿金。
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（2）严重违背用人单位的规章规则的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事职责的；
（7）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。
2、如果不符合上述要求，一方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。