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患病职工能解除劳动合同么
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。 对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”
专业解答劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。
专业解答如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答员工因病不能工作时，用人单位应先提供医疗期。医疗期结束后，双方可协商解除劳动合同，并支付经济补偿。若企业无合法依据单方解除，需支付双倍赔偿金。特定情况下，如员工疑似职业病但未完成检查，企业不得解除合同。总之，解除需满足协商一致或提前通知等八项条件之一。
专业解答员工患病期间，用人单位通常有权依法解除劳动合同，但员工无过错或违纪行为时，应给予经济补偿。若员工患职业病或处于法定医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付经济赔偿金。
专业解答员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
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