招聘广告的内容一定要合法。
企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。
《就业促进法》规定企业实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。其实企业的一些限制条件不一定要在招聘广告中公示,可在募选时过滤就行了。
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如果是统一考试招聘的,一般是事业编合同。建议直接咨询招聘单位。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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