这合法吗,我能以此为理由辞职并要求经济补偿吗,我离职期间的工龄还算吗？

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一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提讼。

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　
第
六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。