也不能正常诉讼,而且费用相当高,大概学要几万快的诉讼费和律师费,针对这种情况,我该怎么办?

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职工因为工作原因把手割伤算工伤。
职工工作时间，工作场所，因为工作原因把手割伤，缝针，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30天，工会和工伤职工申请工伤认定时限为1年，可以申请工伤认定。但职工工伤割伤手仅缝针，应为皮肉伤，不构成伤残等级。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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职工因为工作原因把手割伤算工伤。
职工工作时间，工作场所，因为工作原因把手割伤，缝针，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位申请工伤认定的时限为30天，工会和工伤职工申请工伤认定时限为1年，可以申请工伤认定。但职工工伤割伤手仅缝针，应为皮肉伤，不构成伤残等级。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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您好，可以申请，需要提供相应的证据。