企业裁员如何赔偿生意淡了就要把我们裁掉

你可以要求公司发放《辞退通知书》，然后看单位是以什么理由辞退你的，如果单位给出的理由不符合国家规定，则属于非法辞退。应该支付你双倍的经济补偿金，因为你服务不满半年，所以一共是一个月工资。
另外，单位没有和你签订劳动合同，自入职第二个月开始，你可以主张双倍工资，直至签订合同。
如果你不接受公司的裁员（就是辞退）决定，那么你还可以主张单位继续履行劳动合同，尽管没签订。双倍工资是可以主张的。

企业辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。你要收集在公司上班的证据如上班签到表（加盖公司印章），及工资条（加盖公司印章）或工资卡每月固定进账，如果要申请劳动仲裁或是起诉公司这些是最基本的证据。
劳动合同要工作的第一个月签订的，超过一个月后签订按每月双倍工资计算（双倍工资第二个月始至签订合同时止）。
你要先收集到上面所说的那些证据，然后你先跟老板谈判，拿出劳动合同法规定，商量赔偿的事。
如果老板不同意赔偿，你就拿着证据去申请劳动仲裁，有证据仲裁胜诉率极大（仲裁不用请律师，而且只收几十块手续费）。
以上对企业裁员如何赔偿的回答希望采纳