首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 武威法律咨询 > 武威其他法律咨询 > 辞职和急辞的区别,急辞与辞职有什么区别?

辞职和急辞的区别,急辞与辞职有什么区别?

徐** 甘肃-武威 其他咨询 2021.04.09 15:13:42 11570人阅读

辞职和急辞的区别,急辞与辞职有什么区别?

其他人都在看:
武威律师 其他律师 武威其他律师 更多律师>
咨询我

工作中离职、退休的区别:
1、定义上的区别
离职:公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
退休:是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
2、适用对象的不同
员工离职分为两种:
(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
退休需满足的条件:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
3、领取补助的区别
辞职跟是否有退休金之间没有关联。
累计缴费满十五年基本养老保险的,退休后即可按月领取基本养老金。

2021-04-09 15:15:42 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,如何区分胁从犯与紧急避险我国刑法第21条规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。”从这条规定可以看出,我国刑法并未将受胁迫而为的一切造成损害的行为都认定为胁从犯而以共同犯罪人论处,而是视其社会危害性区别对待的。在行为人受到的胁迫是直接威胁到本人或者他人人身权利、财产权利安全,或者公共利益安全的危险时,如果行为人造成的实际损害小于他所保护的利益,则行为人的行为应认定为紧急避险,而不应作为胁从犯追究其刑事责任。因此,胁从犯与紧急避险的界限就在于行为人损害的利益是否小于他所保护的利益。如果是因为受人胁迫,为了保护自己的某种利益,而对第三者的利益造成损害,且这种损害大于其所欲保护的利益时,则属于胁从犯。例如,某甲为了使白己免遭某乙的伤害,在某乙的胁迫下,将某丙开枪打死,则显然超出了紧急避险的范畴,而构成胁从犯,因为一般而言,生命权是大于健康权的。然而,如果某乙威胁某甲如不开枪将某丙打死,则将某甲打死,某甲在这种情况下开枪将某丙打死,是否构成胁从犯呢?我们认为,在这种情况下,某甲同样应当构成胁从犯。因为紧急避险与避险过当的界限就在于紧急避险所造成的损害必须小于所避免的损害,即为了保护一个合法利益而损害的另一合法利益,既不能大于,也不能等于所保护的利益,否则就构成避险过当,应当负刑事责任。如果避险过当是因受人胁迫导致的,则行为人构成胁从犯。由于生命权的价值在刑法上都是平等的,因此如果某甲为了保护自己的生命而损害某丙的生命,则当然构成胁从犯,但是可以考虑其受胁迫程度较大而对其免除处罚。

根据你的问题解答如下,紧急避险与正当防卫的区别:(1)危害的来源不同。正当防卫中危害的来源只能是人所实施的不法侵害行为;而紧急避险中危害来源比较广泛,它不仅限于人的不法侵害行为,还可以是自然界的力量、动物的侵袭等等。(2)行为指向的对象不同。正当防卫只能对不法侵害者本人来实行,不能损害没有参与实施不法侵害的其他人的利益;而紧急避险所损害的只能是与危险的发生无关的第三者的利益。(3)对行为的限制条件不同。紧急避险要求行为人必须是在不得已的情况为排除危险的惟一方法时才能实施;而正当防卫则无这样的要求,即使在当时的情况下能够用其他方法来避免损害,也可以实施正当防卫。(4)对损害程度的限度不同。正当防卫所造成的损害,允许等于或者大于不法侵害行为所可能造成的损害;而紧急避险所损害的合法权益必须小于所保护的合法权益。(5)对主体的限定不同。正当防卫对防卫人一般无特殊要求,只要符合正当防卫的条件都可以实行;紧急避险则不适用于在职务上、业务上负有特定责任的人避免本人危险。(6)根据我国刑法第20条第三款的规定:对正在行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。这是法律赋予公民的一种特殊防卫权,也有人称为无过当防卫权或者绝对防卫权;而紧急避险却没有类似的规定。

根据你的问题解答如下,如何区分胁从犯与紧急避险我国刑法第21条规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。”从这条规定可以看出,我国刑法并未将受胁迫而为的一切造成损害的行为都认定为胁从犯而以共同犯罪人论处,而是视其社会危害性区别对待的。在行为人受到的胁迫是直接威胁到本人或者他人人身权利、财产权利安全,或者公共利益安全的危险时,如果行为人造成的实际损害小于他所保护的利益,则行为人的行为应认定为紧急避险,而不应作为胁从犯追究其刑事责任。因此,胁从犯与紧急避险的界限就在于行为人损害的利益是否小于他所保护的利益。如果是因为受人胁迫,为了保护自己的某种利益,而对第三者的利益造成损害,且这种损害大于其所欲保护的利益时,则属于胁从犯。例如,某甲为了使白己免遭某乙的伤害,在某乙的胁迫下,将某丙开枪打死,则显然超出了紧急避险的范畴,而构成胁从犯,因为一般而言,生命权是大于健康权的。然而,如果某乙威胁某甲如不开枪将某丙打死,则将某甲打死,某甲在这种情况下开枪将某丙打死,是否构成胁从犯呢?我们认为,在这种情况下,某甲同样应当构成胁从犯。因为紧急避险与避险过当的界限就在于紧急避险所造成的损害必须小于所避免的损害,即为了保护一个合法利益而损害的另一合法利益,既不能大于,也不能等于所保护的利益,否则就构成避险过当,应当负刑事责任。如果避险过当是因受人胁迫导致的,则行为人构成胁从犯。由于生命权的价值在刑法上都是平等的,因此如果某甲为了保护自己的生命而损害某丙的生命,则当然构成胁从犯,但是可以考虑其受胁迫程度较大而对其免除处罚。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 辞退通知书与离职证明的区别

    专业解答主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,无须进行补偿。

    2024.09.13 1479阅读
  • 离职与辞职的区别

    专业解答离职与辞职的主要区别在于:辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为,需要提交解除合同的申请;而离职则更宽泛,既可能是劳动者主动辞职,也可能是用人单位提出解除合同,双方共同解除劳动关系。

    2024.07.26 8973阅读
  • 辞职报告与解聘书的区别是什么

    专业解答离职与解雇的行为主体有明显区别:离职主要由员工个体负责,而解雇则主要由用人单位承担。相关政策的制定与执行对两者均有影响。国家制定的法规与规章制度为劳动者及其雇佣方提供了解除劳动合同的权利,这些规范条文对离职与解雇具有政策支持和限制的意义。

    2024.06.10 1974阅读
  • 开除与辞职有什么区别

    专业解答开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。 开除是公司或机构对员工的处置,通常因为员工违纪行为;而辞职则是员工个体的主动行动,与员工的不良表现不一定有关。 在行动主体上,开除是公司行为,辞职是员工行为。 在形成理由上,开除往往涉及员工违纪,而辞职则可能因多种原因,不一定与员工表现有关。 总之,开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。

    2024.04.19 3321阅读
  • 辞职与离职区别在哪

    专业解答离职与辞职的主要区别在于:辞职是劳动者主动提出解除雇佣关系的请求,而离职则可能由任何一方提出,表示雇佣关系已终结。法律上,辞职是劳动者主动提交解除劳动合同的书面申请,而离职则更广泛,包括撤离岗位及解除劳动关系。因此,离职涵盖辞职。

    2024.04.12 4313阅读
  • 辞退通知书与离职证明的区别

    2025.01.24 1136阅读
  • 工伤不离职与辞职区别

    律师解析 工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。

    2025.01.06 945阅读
  • 辞职与自动离职的区别是什么

    2025.01.06 1173阅读
  • 孕期辞职与不辞职区别

    律师解析 辞职与不辞职的区别就是是否继续回公司上班的区别。 如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 但是如果是用人单位无理由解雇的话,需要给经济赔偿。

    2025.01.05 1158阅读
  • 双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别

    律师解析 双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。 目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情形: a.依法立即解除劳动关系。 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; b.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 4.自己主动辞职的,通常情况下是没有经济补偿和失业金的。 双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。

    2025.01.01 1132阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多其他资讯

微信扫一扫