国家要求企业的必须的薪资福利制度有哪些

已解答 68272 个法律咨询 >

希望我这个对于国企的年假制度的问题的回答，能够帮助到你带薪年休假。
（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。
（2）带薪年休假遇节假日顺延。
（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。
（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

已解答 68272 个法律咨询 >

企业薪资福利制度没规定提前离职不发年终奖，而且公司有同工同酬的制度！把薪资的一部分转到年终奖那一块，提前离职拿不到年终奖，岂不得不偿失！

已解答 68272 个法律咨询 >

年薪制是以年度为单位，依据公司的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。　　年薪制适用于高级管理人员或是一些在短期内不能看出绩效成果的职位。大家都知道公司的发展方案分为战略性的和战术性的，战略性的适用于5年及5年以上的公司发展规划，而战术性的则适用于短期内的灵敏运用。通常而言高层管理人员应从公司的长远规划着手，为了公司的战略目标而努力，至于具体的实施步骤则不是他的职责范围，也即战术性的行动要放权到属下人员。　　年薪制与月薪制的差别：　　
1.年薪制的主要爱人是公司的经营管理人员；月薪制适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律本领不太好的人群。　　
2.年薪制偏重于绩效考核和业绩，月薪制针对绩效考核的内容较少。