专业解答可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果发生了劳动纠纷,涉及到工资报酬没有发放,这个问题是需要由用人单位来承担举证的责任。用人单位需要证明,确实是已经发放的足额的报酬。
律师解析 1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。 2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。 3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据。 4、双方约定的工时制度的证据; 5、劳动者存在加班事实的证据; 6、用人单位是否安排调休的证据。
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