跟别人打架当时派出所调节多次没有协调成，

[律师回复]没签劳动合同离职，能要求当场结算工资。没签合同本身单位就违法，你离职时有权要求马上结清工资。你可先和单位友好协商，说明法律规定和自身需求。若协商不成，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，以维护自己权益拿到应得工资。

[律师回复]满足条件的话是可以的，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。但用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张自期满后第二个月起的双倍工资 。也就是说，从2025年1月9日起，如果公司还没和你续签书面劳动合同，你就可以开始主张双倍工资了。后续有什么需要协助的可以也通过电话咨询。

[律师回复]老板拖欠工资三年共18万，可先与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录等证据。若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁追讨工资。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中要注意别超仲裁时效，尽快采取行动维护权益。

[律师回复]做事拿不到工资可以起诉。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。可先与对方协商，看能否和平解决。协商不成，可去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要注意别过了仲裁时效，一般是一年。

[律师回复]没劳务合同拖欠工资也能起诉。虽然没合同，但可找其他证据证明劳务关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有这些证据就能证明存在劳务事实。可先和单位协商，协商不成可去法院起诉。准备好诉状和证据，走诉讼流程维权。

[律师回复]离职不给工资结算，这是违法的。劳动者可先和单位好好沟通，要求其支付工资。要是沟通没用，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁是解决这类纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]不续签合同赔偿按应发工资算，不是基本工资。应发工资含奖金、津贴等，能反映劳动者实际收入。解决方案是收集工资条、银行流水等证明应发工资数额的证据，若单位按基本工资赔偿，可和单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复]公司拖欠工资且没签劳动合同，您可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可去申请劳动仲裁，不仅能要回拖欠工资，还能因未签合同要求公司支付最多11个月的双倍工资赔偿。

[律师回复]可以主张剩余工资和经济补偿。没签劳动合同，自第二个月起可要求双倍工资；没交社保公积金，可要求补缴。你有个税记录能证明劳动关系。考勤记录虽不全，但个税记录也能辅助证明工作时长。你可与公司协商，若协商不成，收集证据申请仲裁，要求公司支付剩余工资、未签合同双倍工资差额，同时补缴社保公积金。

[律师回复]不续签合同赔偿按应发工资计算，不是基本工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴等。若单位不续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月应发工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月应发工资。比如工作 3 年，就补偿 3 个月应发工资。若有纠纷，可协商或走法律途径。

[律师回复]你好，需要法律援助吗

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]单位倒闭工资有可能要回来。单位倒闭清算时，员工工资是优先受偿的债权。可先和单位协商支付工资，协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的证据，申请劳动仲裁。仲裁后单位仍不支付，可申请强制执行。对于社保问题，可在仲裁时一并要求补缴。

[律师回复]公司拖欠工资3个月，这属于违法行为。你可先和公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。仲裁会根据证据和法律规定，判定公司支付拖欠工资，若公司仍不执行，可申请强制执行。

[律师回复]公司以试用期不合格辞退已转正员工不合理，且不按合同付转正工资违法。别轻易签字，若离职证明写不利理由会影响找工作。可和公司再次沟通，明确要求按合同补偿、正常开具离职证明。若沟通无果，收集工资流水、合同等证据维权，争取合法补偿，避免不利离职理由。