员工下班后把人撞了，老板应该负什么责任

你好，关于上述的问题，解答如下,　　员工在下班时间把人撞了，职工无法认定为工伤。老板无需承担赔偿责任。r　　法律依据《工伤保险条例》r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　（四）患职业病的；r　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班途中出车祸撞成植物人，如果是非本人主要责任的交通事，那么是工伤，老板要负责的。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

具体问题具体分析。如果员工私自外出发生车祸受伤，公司不会承担责任（还有可能导致公司的考核处罚）。如果该员工的外出是因为工作需要或是领导安排（这需要员工提供相应的证据证明）或者是其工作性质就是流动作业，那么公司应当承担相应的管理责任。当然，企业员工意外发生车祸受伤（无论什么原因），我认为公司应本着关心职工的原则，进行必要的慰问关怀，以体现人性化管理。