社保缴费年限有多长？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,养老保险退休金的领取条件是缴费最少15年，且达到法定退休年龄（男60，女干部55，女工人50）44岁开始交养老保险，如果是女性，那在55岁办退休手续，最多只11年的缴费年限，是没有月退休金的，肯定划不来如果是男性，可达到领取退休金的条件至于缴费多少和领取多少及是否划算，要看几点1、当地的社平缴费工资：工资越高，就缴得越多，当然领取的就越多，但缴费金额的多少与领取多少不成同比（即缴费1000与缴费2000，到领取时差别可能就是100和110的差别2、当地每个年龄的指数的高低：退休金中有很重要的一块是指数化工资，大致的算法是帐户存储额/指数，指数越低越好，推迟退休肯定比提前退休工资要高，我们这里60的指数是139，55的指数是1703、以我们当地的缴费水平，缴4.5万，可以每个月领500多，这还不算每年退休金的调待，如果算上调待，大致7年就可回本，

工伤保险待遇自申报参保成功的次日生效。若员工在工伤待遇生效前发生工伤的，单位应按规定先到地税部门为职工补缴工伤保险（补缴手续请具体咨询地税局12366）后，向社会保险行政部门申请工伤职工待遇资格确认。用人单位未参保职工工伤后补缴参保的，凭社会保险行政部门出具的《工伤职工待遇资格审核确认书》及其他相关资料提出待遇申请，社保经办机构按规定支付补缴后如下项目费用及工伤保险定期待遇：（一）补缴后新发生的住院伙食补助费及转外就医的交通、食宿费；（二）补缴后新发生的、符合《条例》规定的工伤医疗费及旧伤复发、医疗依赖的医疗费康复费和辅助器具配置费用；（三）一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费用；（四）工亡职工的供养亲属抚恤金。工伤职工补缴工伤保险费后，其一至十级伤残职工的一次性伤残补助金、五至十级伤残职工解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、五至六级伤残职工的伤残津贴以及工亡职工的丧葬补助费、一次性工亡补助金暂不列入工伤保险基金支付范围，应当由用人单位支付。

社保缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。此外，社保缴费年限不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的沿承关系。社保缴纳年限是怎么规定的　　“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。　　尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。