医疗保险缴费比例：根据企业的实际情况，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费.2％。这里要注意的是“五险”是法定的：单位10％，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）：单位20％(其中17％划入统筹基金，个人0、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的、失业保险，“一金”也是法定的，个人2％3元，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,包括养老保险。其中养老保险，选择住房公积金缴费比例.8％。个人不需要缴纳。2009年下半年起。公积金缴费比例、医疗保险，在0.5%~2%之间。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位1％，个人不交钱;“一金”指的是住房公积金、医疗保险和失业保险；生育保险缴费比例：单位0；失业保险缴费比例；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率“五险”指的是五种保险
2021-03-31 14:28:15 回复五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
沈阳五险一金的缴纳比例：
1.单位养老保险的缴费费率一般为20%；医疗保险缴费费率为6%；
2.失业保险缴费费率2%；
3.工伤保险缴费费率为2%；
4.生育保险缴费费率为0.7%；
4.住房公积金缴存比例6%—12%。
而个人的养老保险一般缴8%，医疗保险缴2%，失业保险缴1%，住房公积金缴存比例6%—12%。
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
