趾骨两节骨折才能够得上轻伤。《人体损伤程度鉴定标准》5.9.4轻伤二级)四肢任一大关节功能丧失10%以上。)四肢重要神经损伤。c)四肢重要血管破裂。d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。)肢体大关节韧带断裂;半月板破裂。)四肢长骨骨折;髌骨骨折。)骨骺分离。)损伤致肢体大关节脱位。)第一趾缺失超过趾间关节;除第一趾外,任何二趾缺失超过趾间关节;一趾缺失。)两节趾骨骨折;一节趾骨骨折合并一跖骨骨折。)两跖骨骨折或者一跖骨完全骨折;距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折;跖跗关节脱位。)肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0c以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0c以上。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不是严格意义上的骨折,达不到伤残程度,可按照工伤不够伤残等级赔偿标准赔偿。 工伤受伤伤情较轻,够不上伤残等级,赔偿标准如下:
1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)
3、护理费:住院天数×50元/天(单位支付)
4、交通费:(社保支付)
5、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资,差额部分由公司补齐。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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