专业解答国庆节加班可以调休调整这类劳动者的休息时间,但在支付工资时也应按照正常工资的300%进行支付。确保这类劳动者的劳动权益,劳动用恩单位如拒绝支付的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理,确保自身的合法权益。
律师解析 根据劳动法的相关规定,调休的应当依法支付工资。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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