急辞工，厂里有规定急辞需扣我工资的吗

厂里临时工急辞要扣工资吗

怀孕工厂辞急工要扣钱吗

律师解析 怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。 劳动者辞职，用人单位克扣工资的属于违法行为。 按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知。 劳动者克扣工资后可以与用人单位协商，或者去劳动行政部门投诉。

中介带去厂里做临时工急辞口多少

工厂急辞工劳动法是怎么扣工资？

律师解析 工厂急辞工劳动法规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

厂里急辞工扣多少钱工资

律师解析 急辞工工资还未结算的，辞职给工厂造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定，要求损害赔偿，损失费用从工资里面扣，一般不超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。