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我是保安员,我们公司没休息,没有休息,一直不休息

黄* 黑龙江-大庆 工资福利咨询 2021.03.25 20:19:08 448人阅读

我是保安员,我们公司没休息,没有休息,一直不休息

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保安公司规定没有假期,想休息扣工资是不合法的根据劳动法第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些假期方面就是国家法律铭文规定条律,针对所有劳动用工单位和员工的。

2021-03-25 20:20:08 回复

保安公司规定没有假期,想休息扣工资是不合法的根据劳动法第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些假期方面就是国家法律铭文规定条律,针对所有劳动用工单位和员工的。

您好,针对您的问题解答如下, 经职工本人同意,并考虑职工本人意愿公司已提前通知裁员,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、工作的具体情况,有4天年假未休。单位因生产。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以跨1个年度安排,可以赔付300%的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,一般不跨年度安排,统筹安排职工年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排

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