对于这个问题,解答如下, 孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查阶段、审判阶段,如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的,会改变强制措施,改为取保候审,如果执行刑法,会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后,是和其他罪犯一样,收监执行。
同时我国《刑法》
第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。”
《刑事诉讼法》
第二百六十二条也规定,人民在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民依法改判。
《刑事诉讼法》第二百六十二条死刑执行及停止
下级人民接到最高人民执行死刑的命令后,应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的,应当停止执行,并且立即报告最高人民,由最高人民作出裁定:
(一)在执行前发现判决可能有错误的;
(二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判的;
(三)罪犯正在怀孕。前款
第一项、第二项停止执行的原因消失后,必须报请最高人民院长再签发执行死刑的命令才能执行;由于前款
第三项原因停止执行的,应当报请最高人民依法改判。
专业解答如果有孕妇被违法解雇了,那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的,每满一年就支付一个月的工资;如果超过六个月但不满一年,就按一年算,支付一个月工资;如果不满六个月,就支付半个月工资。这是对员工付出的一种合理赔偿。
专业解答孕妇被单位非法解雇,应明辨是非。若无过错,即构成违法解聘,劳动者可要求继续履行合同或获得两倍经济补偿的赔偿。 根据《劳动合同法》第四十二条,孕期女性不得被随意解雇。 第四十七条和第四十八条分别规定了经济补偿和违法解雇的赔偿措施。
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专业解答1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下面,请一起了解一下女职工怀孕被公司开除怎么办。
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