与外资企业福利待遇的相关回复:这是很多人都特别关心的话题。首先,我们来看看外企的薪酬设置原则,在理解其原则之后,我们自己就能大致明白自己的身价到底值多少钱了。500强外企由于其自身多年的高速发展,已经形成了比较合理的薪酬机制和考评体系,他们会紧密关注市场的平均水准,每年,外企都会委托一些薪酬调查机构,了解市场的薪资情况及走势,然后再根据本公司所处的行业地位,来决定自己的薪酬标准。通常来说,高速发展的中小型企业,其薪酬往往会比行业的平均水准高一些,他们为了保持其高速发展的势头,这些公司会吸引市场里面比较优秀的人才加盟,因此他们就必须付出比市场平均水准高一些的报酬来吸引人才,而且处于高速发展时期,公司的利润会通常比较高,他们也有能力支付得起较高的报酬。比如说两个实力相当的大公司就必须得支付更高的薪酬才能吸引到人才。对于有比较成熟工作经验的人才,这几年尽管网络产品的市场增长已经减速了,但是比较起来,其速度依然高于计算机行业
【法律意见】
不可以。根据《婚姻法》及其其他相关规定,领取结婚证的是男女双方,其他情况法律没有规定。现实情况就是,目前中国尚无同性领取结婚证的先例,而且有同性因此将民政局告上了法庭,结果也是以败诉告终。
根据民法基本原理:对民而言,法无禁止即可为。法律并未禁止同性结婚,因此按理同性结婚不应该不被支持;另,婚姻登记也非行政许可,也无权做出禁止他人结婚的决定。
可以说,这是一个法律硬伤,同时也关乎伦理、传统观念,甚至宗教的一种社会现象,在世界范围内广泛地存在。因此,在世界某些国家,已经通过了同性婚姻合法性的法案。
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