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用人单位违反本法关于解除或者终止劳动合同的规定
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。
专业解答根据相关法律规定，雇主在解雇或终止劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》。违法的行为主要出现在违反该法第四十二条规定的情况下解除劳动合同，如未完成职业健康检查或疑似患有职业病的员工、因工伤或职业原因丧失劳动能力的员工、在法定医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女性员工、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其他法律和行政法规规定的特殊情况。
专业解答一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
专业解答包括以下情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
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