劳动合同签订是按照岗位基本工资还是岗位基本工资

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我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。
1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　
2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　
3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　
4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　
（二）社会平均工资水平；　　
（三）劳动生产率；　　
（四）就业状况；　　
（五）地区之间经济发展水平的差异。　　
5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　
6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。
1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　
2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　
3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　
4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　
（二）社会平均工资水平；　　
（三）劳动生产率；　　
（四）就业状况；　　
（五）地区之间经济发展水平的差异。　　
5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　
6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。 1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　 2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　 3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　 4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　 （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　 （二）社会平均工资水平；　　 （三）劳动生产率；　　 （四）就业状况；　　 （五）地区之间经济发展水平的差异。　　 5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　 6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。