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劳务分包能否再分包吗
劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
转包、肢解分包、分包后再分包都是法律上的禁止性规定，但实际操作中，少数施工企业为赚取几个点的管理费而将所承包的工程转包或肢解后以分包名义转包给他人。成立项目经理部后实际上仅派一两个人到工地参与管理，完全由转包的一方施工，工程合同工期、质量及安全受制于转包方，总包方存在巨大的法律风险。挂靠或允许他人借用本企业的营业执照及资质证书承揽工程的风险。
专业解答劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
专业解答遇到班组长拖欠工人工资造成损失，建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果，可准备相关证据如支付记录，向法院提起诉讼。提起诉讼时，需提交详尽起诉书及相应副本，也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬，拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付，包括基本工资和提成收入。
专业解答承包单位在分包工程时，需遵守法律法规，仅可将部分工程委托给具备相应资质的单位。分包的工程项目必须在总承包合同中明确约定，或经建设单位同意。分包指总承包单位将其承包工程的部分，依法发包给具备资质的承包单位。
专业解答在建筑工程中，分包商不得再进行劳务分包。尽管劳务分包是施工行业的常见模式，且在法律范围内得到认可，但再次分包是被禁止的，除非得到建设单位的批准。这包括除总承包合同明确约定外的所有分包行为。
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