因劳动者过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者报酬呢

劳动者实施欺诈、胁迫等可归责于自身的行为导致劳动合同无效的，并不导致其丧失劳动收益权。用人单位仍应支付相应的劳动报酬，即劳动者的应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。已为劳动者缴纳的社会保险费用，用人单位不得要求返还。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。