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上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资是否犯法
欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资。《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
专业解答自然人独资有限责任公司清算后员工如何维护自身权益在企业破产后的清偿期内，只要其依然存续并对员工权益造成侵害的情况下，员工皆可依法申请劳动仲裁以维护自身利益。而在此过程中所作出的劳动仲裁裁决，其所确定的支付责任便转化为相应的债权人权利。
专业解答公司突然实施降薪策略应该如何应对若贵司擅自降低员工薪资，而劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以补发未发放之薪酬时，贵司有责任按照应付未付款项之百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者支付追加赔偿款；若是因上述情况导致劳动者单方终止劳动合同关系，贵司必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金以示公正待遇。
专业解答工资结算应遵守法律规定，先计算日工资，再乘以实际工作天数得出实际收入。解约应提前30天书面通知或支付代通知金。根据劳动合同法规定，按工作期限给予相应经济补偿金。员工完成工作交接后，离开当天进行一次性工资清算。
专业解答在服务了二十余年后被公司解除劳动关系，工资计算方法如下：若满20年，应获40个月工资作为赔偿；未满20年，则按每满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。若公司违法解除，需支付两倍的经济补偿，即每满一年支付两个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付一个月工资。
专业解答业务员私自挪用货款并挥霍，公司不能直接以员工工资抵偿。建议先尝试通过内部解决，若无法达成共识，建议报警。我国法律规定，利用职务之便非法占有单位财物达到一定金额，将受到三年以下有期徒刑或拘役及罚金处罚。
律师解析 以额外福利代替员工工资不合法，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 以其他额外复利代替员工工资的，可能会影响员工社保的缴纳，公司可能以此降低员工社保缴纳数额。
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