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上班期间事故归谁负责

ask****409 山西-吕梁 其他咨询 2021.03.15 10:57:58 335人阅读

上班期间事故归谁负责

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地区:山西-太原 咨询解答:8486条

你好,在工作中因工作受伤的构成工伤,可以先申请工伤认定,并通过工伤认定要求公司予以工伤赔偿。员工受了工伤以后,要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定,这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请,工伤认定和劳动能力鉴定后,用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇,否则,职工有权提起劳动仲裁,依法维权!为保护你的个人隐私你的具体问题需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以联系我。

2021-03-15 11:13:24 回复
地区:山西-太原 咨询解答:1408条

你好,如果上班期间因工作原因发生的事故,属于工伤。

2021-03-15 11:34:28 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、离婚后子女抚养权归谁《婚姻法》第36条第2、3款规定:“离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”1993年11月13日,最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(以下简称《子女抚养意见》)中对离婚后子女抚养问题作了具体规定。根据这些有关规定,父母离婚时,子女的抚养归属问题区分以下情况分别处理:
(一)、哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异,由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”,司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方出现如:没有条件、患有疾病及不尽抚养义务的,经双方协商后可以随父方生活。
(二)、哺乳期后的子女即两周岁以上的未成年子女。对这个年龄段的未成年子女的抚养归属问题,如果父母双方协商无效,则由人民综合子女的权益、双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素作出判决。
二、什么情况下抚养权需要变更离婚后,如果父母双方的实际条件发生变化,或者子女要求改变抚养归属,原已确定的抚养归属可以依法予以更改。未成年人子女抚养归属的变更通常有两种情况,一是父母双方协议变更子女的直接抚养归属;二是一方要求变更子女的直接抚养归属。对于前一种情况,如果变更抚养归属有利于子女的健康成长和合法权益,则应准许双方的协议。对于后一种情况,如果有下列情形之一的,人民也应当准予变更:与子女共同生活一方因患严重疾病或因伤无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;10周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;有其他正当理由需要变更的。
三、离婚后子女抚养费该谁负担父母对子女的抚养和教育是父母的权利和义务。父母离婚后,对子女仍有相同的抚养责任,仍有负担子女抚养费的平等义务。《婚姻法》第37条第1款规定:“离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民判决。”因此,在处理子女抚养费问题时,以离婚夫妻双方的自愿协商为首选,只有在协商不成的情况下,才由人民根据实际情况判决。婚姻关系破裂导致家庭破裂,最受伤害的还是孩子,毕竟孩子是无过错的。因此在离婚后关于孩子的抚养问题最好还是夫妻双方协商解决,在考虑夫妻双方的抚养条件之后还要征求孩子的意见和想法,如果协商不能解决的可以通过司法途径来解决。

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