您好！发生工伤的，用人单位应当在发生工伤的30天内为劳动者申请人认定为工伤，若用人单位未在30天内为劳动者申请认定为工伤的，劳动者可以在1年内申请认定为工伤，同时待工伤认定下来之后，待伤情稳定后劳动者或者用人单位均可以向劳动能力等级鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果直接向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁要求工伤待遇赔偿，九级伤残可以要求未购买工伤保险的单位承担9个月本人工资的一次性伤残补助金，3个月上年度职工月平均工资的一次性医疗补助金，13个月的上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金，还有不明白的可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。
2021-03-14 13:44:33 回复
你好，受伤多久了？出院了没有？这个情况要赔偿就需要先做伤残等级鉴定，对误工期、护理期、营养期进行鉴定后计算
2021-03-14 14:37:12 回复对于这个问题，解答如下, 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性u53
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