1、需明确，是否工伤，需要到社保部门进行确定，而非单位或者你个人便可确定；
2、个人观点，你这个行为应当属于个人行为，可初步认定喝酒是发生脑出血的重大原因，因此，应不属于工伤，与工作无关；
3、为了更好的维护你的利益，建议让你的单位协助提供相关材料去社保部门办理工伤申请的流程。相关法条依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1、自身疾病不属于工伤。
2、工作时间，在工作地点发生脑溢血，如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等，一定程度上影响脑溢血的发生，比照工伤处理。
4、职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤，由用人单位承担举证责任。
在共同饮酒过程中，参与者在多数情况下为完全民事行为能力人，应当对饮酒后可能发生的损害后果以及自身的酒量有明确的认知。如果部分参与人在聚会过程中不能控制自身行为，致使自己饮酒过量并在酒后发生人身损害结果，其本人应当承担主要责任。其他共饮人如果实施了灌酒、拼酒等积极的加害行为或者是没有充分履行基于先行行为而应当承担的提醒、劝阻、照顾、护送等注意义务，应当根据案件实际情况承担相应的责任。其他共饮者如果没有对受害人实施积极加害行为或者已经尽到了充分的注意义务，则不应承担赔偿责任。
不算，如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤
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